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1、合同未到期自然继续履行。 2、工伤伤残等级不同处理方式也不一样。 因此，你需根据伤残等级、当地的工伤赔偿标准来寻找答案。建议咨询当地12...
可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,这是所有问题的前提，工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定...
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工伤保险是国家强制性要求公司为员工买的保险，所以只要被认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。区别在于公司购买了工伤保险，那么医疗费由工伤保险基金报销，赔偿金由公司和工伤保险基金共同承担；没有买保险，所有费用都由公司自己承担。公司赔偿金有几个赔偿项目，各自有不同的赔偿标准，且也与伤者的伤残等级有关。以四川省十级工伤赔偿为例： 一次性伤残补助金7个月，标准是按照受伤前12个月的平均数计算；不能证明收入的，按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算。 一次性就业补助金6个月，标准是按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。 一次性医疗补助金4个月，标准和一次性就业补助金一样。
工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
具体的工伤赔偿包括以下几个部分。 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 二、交通、伙食补助费 1、由所在公司按因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、工伤职工到外就医的，所需交通、食宿费由公司按照出差标准报销。 三、误工费(停工留薪期待遇) 职工因工伤要接受治疗的，停工期内原工资待遇不变，由公司支付。伤情严重或特殊的可延长，但不超过24个月。 四、护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理的，由公司负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 五、职工因工致残享受的待遇 （一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后只享受养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 2、保留与公司的劳动关系，由公司安排工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，并由公司为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。 经职工提出，与公司解除或终止劳动关系，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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