工伤保险费率不一致有什么影响-法师兄

1、行业差别费率由于各行业在产业结构、生产类型、生产技术条件、管理水平等方面存在差异，表现出不同的职业伤害风险，为了体现保险费用公平负担，促使事故多的行业改进生产条件、提高生产技术、搞好安全生产，有必要实行差别费率制度。按照《关于工伤保险费率问题的通知》，我国国民经济行业分为三类，分别确定不同的费率，平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1%左右。一类行业属于风险较小行业，如金融保险、商业、餐饮业、邮电、广播等，基准费率为0.5%左右;二类行业为中等风险行业，如农林水利、一般制造业，基准费率为1%;三类行业为风险较大行业，如石油开采加工、矿山开采加工等，基准费率为2%左右。 2、用人单位内部浮动费率在三类行业中，一类行业不浮动，二类和三类行业的用人单位可实行浮动费率，参考因素是用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次。具体浮动办法是，在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档。上浮第一档为本行业基准费率的120%，第二档为150%;下浮第一档为本行业基准费率的80%，第二档为50%。 3、用人单位缴费费率的确定由社保经办机构首先确定用人单位所属行业种类和基准费率，再根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率的情况确定用人单位内部的浮动费率档次，计算得出用人单位的缴费费率。工伤发生率是指用人单位在某一段时间内，本单位职工发生工伤事故或者职业病的比例。工伤发生率越高、工伤保险基金使用越多，用人单位缴费就越多;工伤发生率越低、工伤保险基金使用越少，用人单位缴费越少。

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《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放...

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企业不交工伤险的危害：如果企业不缴纳工伤保险，在工伤事故发生后，企业除了承担本应自己承担的部分外，还应当承担本应工伤保险基金承担的部分。具...

一、社会保险法规定，所有的用人单位和个人都要缴纳社会保险，社会保险共五个险种，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险。其中养老、医疗、失业保险由单位和职工个人按比例共同缴费，工伤、生育保险由单位缴纳，职工个人不缴工伤、生育保险费。工伤险不交的话有2个可能，1个是坐办公司的白领，工作环境完全没有风险，公司不需要担相关风险，那么工伤险肯定是不给你买的。第2个可能就是工作风险太大，保险公司拒保，没有保险公司愿意承保，有钱买不到，自然是没办法给你买的。失业险，如果有合同约定买足五险，就去叫公司给买，没有合同单位不交也不违法。生育险，现在生育险都被包含在医疗保险之中了。二、《社会保险费申报缴纳规定（草案）》正在向社会各界征求意见。根据草案规定，如果用人单位不给员工上五险（注意：强制参保范围由三险扩大为五险），将被银行强行划拨。如果用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费，社保经办机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。如果用人单位未按时足额缴费，将要承担法律责任并处以瞒报工资总额1倍以上3倍以下的罚款。

1、失业保险费率降低影响一：对企业的影响：在员工可以享受到的五险当中，工伤保险和生育保险的缴纳是完全由企业自主承担，缴费负担较重，而失业保险费率降低，在一定程度上可以降低支出成本，减轻企业经营负担。 2、失业保险费率降低影响二：对市场的影响：不少专家认为企业税费负担重的很大原因在于社保缴纳，降低失业保险费率，可以减轻企业压力，使其盈利能力提高，有助于提升企业的投资积极性，扩大生产经营，从而增加就业岗位，降低失业率，让市场环境更加优化。 3、失业保险费率降低影响三：对失业人员的影响：失业保险费率的调整，有助于完善失业保险政策，提高失业保险制度的公平性。据了解，目前多地已提高失业保险金的发放标准，比如重庆、河北等，在一定程度上保障了失业人员的生活质量。 4、失业保险费率降低影响四：待遇不会降低，保障更全面：针对多人担心失业保险费率降低会导致待遇下降，但是根据人社部表态，并不会有任何影响。阶段性降低社会保险费率的前提是确保参保人的各项社保待遇不降低以及待遇按时足额支付。同时，国家会更加妥善地利用社保险费，比如完善失业保险制度、加大职业培训就业指导力度等，万一将来参保的员工被动失业，也会得到有力保障。 5、失业保险费率降低影响五：每月到手的工资可能增加：既然失业保险费由企业与员工共同缴纳，失业保险费率的降低，意味着缴纳的险费变少，到手的工资也可能或多或少的增加。假如你每月工资为一万，个人费率由0.5%降低到0.3%，一年下来也可少交几百块，直接把多出来的钱用于其他项目的投资，又多了一个保障和收入来源。 6、失业保险费率降低影响六：未来社保费率有望继续下降：失业保险费率降低是因为目前我国的失业保险结余基金比较充足，下调空间较大，而相关人员表示，目前各地的社保缴纳比例不一，其它社会保险也有进一步下降的空间，未来企业和个人的缴纳负担可能会继续减轻。

职工发生工伤时，用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付；伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。