劳务派遣公司与员工签订的保密协议如何使用

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣是否要签订保密协议？
  

  当事人决定是否签订保密协议。根据我国法律，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳务派遣用人单位的保密协议怎样签订
  

  劳动合同中的保密协议一般与商业秘密和知识产权有关，公司可以再保密协议中约定员工对工作期间接触和了解到的商业秘密或知识产权在一定年限内进行保密，同事约定违约条款，明确劳动者违约应当承担的违约责任，以便公司时候发生泄密进行追责。该协议可以由用人单位与劳动者签订，也可以由派遣公司与劳动者签订。 风险提示：劳务派遣公司还可以根据用工单位的性质和要求与劳动者签订竞业限制协议，但需注意合同相对性原则，劳动者违反相关协议时只能由劳务派遣公司进行追责，或者劳务派遣公司授权用工单位进行追责。劳务派遣公司与用工单位在签订劳务派遣协议时可以约定。

• 问劳务派遣公司的用工合同如何签订？
  

  劳务派遣公司派遣员工到企业工作，企业按月支付劳务派遣公司一定的付费，派遣公司为企业全权代理员工的入职离职手续，包括社保缴纳，工资发放，合同的签订等等。《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,546人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,359人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,095人已观看

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,465人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣公司与员工签劳务协议需要几年

  104人已浏览

• 
  劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗

  190人已浏览

• 
  劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同

  456人已浏览

• 
  劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订

  1,909人已浏览