相关法规
相关问答
产假期间如果劳动合同到期,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁,撤销用人单位的...
产假期间劳动合同期满的,合同自动终止。企业不续签不违反法律规定,当然不存在赔偿问题,但可以要求企业按照规定进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动...
大家都在问查看更多
根据劳动合同法 产假期间、哺乳期间用人单位都不能以合同到期终止劳动合同,劳动合同期限直接顺延至哺乳期结束。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行
个人不续签没关系,提早30天和单位通知单位即可。劳动法只规定劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
1、未签劳动合同,可从第二个月起要求公司支付双倍工资,时效为一年 2、社保是公司强制性为劳动者购买的,可要求公司补缴 3、产假期间是不能解除劳动关系的,即使合同到期也是自动延续到产假期满 4、公司无故解除,属于违法解除劳动合同,是需要支付赔偿金的(经济补偿金的二倍,经济补偿金是根据工作年限,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年算,不足六个月的支付半个月) 5、申请劳动仲裁,胜诉后对方未起诉,生效后未支付可向法院申请强制执行,败诉一方是可以不服向法院起诉的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
71人已浏览
111人已浏览
165人已浏览
153人已浏览
网友热门关注