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1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费)...
根据劳动合同法的规定,企业单位有义务为职工上社会保险,现在通说的保险是指五险一金,即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金...
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社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例如养老保险:个人缴费部分为员工本人上年度月平均工资×8%的公司缴费部分为员工本人上年度月平均工资×20%。医疗保险:个人支付部分为员工本人上年度月平均工资×支付比例的公司支付部分为员工本人上年度月平均工资×支付比例。具体缴费比例按地方政策计算。失业保险:个人缴费部分为员工本人上年度月平均工资×0.5%的公司缴费部分为员工本人上年度月平均工资×1、5%。工伤保险:全额由公司支付。根据单位所在行业的范围,确定其缴费比例,在0.5%-2%之间。生育保险:全额由公司支付,支付率为0.8%。
我国只有医疗保险有职工保险报销比例,村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%;镇卫生院就诊报销40%;二级医院就诊报销30%;三级医院就诊报销20%。
1、养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元; 2、失业保险:公司缴1.5%,也就是45元;个人缴0.5%,15; 3、工伤保险:公司缴1.0%,也就是30元;个人不缴; 4、生育保险:公司缴0.8%,也就是24元;个人不缴; 5、医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+3元。
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