在绵阳工作没有签劳动合同被公司开除了怎么办-法师兄

在绵阳工作没有签劳动合同被公司开除了怎么办

2022-02-05

你可以提出解除劳动合同，理由就是单位没有为你购买社保，最好以快递方式发给公司，这样你可以主张经济补偿金及补缴社保。如果没有签订劳动合同的话，可以要求双倍工资。道路比较漫长。绵阳市月最低工资已经从480元、550元调整为710元、780元。 2010年8月1日起，我省开始执行新的最低工资标准。绵阳市劳动和社会保障局会同相关部门，通过前期调研测评，最终确定调整后涪城、游仙、高新、经开、农科、科创、仙海和科学城、江油的月最低工资标准为780元（每日35.9元），非全日制用工小时最低工资标准为8.2元；三台、安县、北川、平武、盐亭、梓潼的月最低工资标准为710元（每日32.6元），非全日制用工小时最低工资标准为7.5元。调整后的最低工资标准拟于8月开始执行。最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。不包括加班加点工资；中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；国家法规和政策性规定的应由企业承担的劳动者的保险、福利待遇等。

相关问答

问没签劳动合同被公司开除怎么办, 没有劳动合同被公司开除有什么补偿

答

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工...
问签了劳动合同被公司开除怎么办？

答

如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，违法开除劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、2个月工资的赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。