离职时公司要求员工支付违约金，该如何应对？-法师兄

员工单方辞职无需支付违约金： 1. 员工因个人原因或工作关系离职时，无需向公司支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，除非有特殊情况，公司不得与员工约定由员工承担违约金。涉及户口方面的违约金也不再受法律支持。此外，《劳动合同法》还增加了员工获得经济补偿金的范围和工作交接程序的规范。 2. 新法对此作了两个例外规定。首先，在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金。其次，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。 3. 不过，新法也对此作了相应调整。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着员工无需承担违约金的责任，除非公司存在滥用违约金条款等违规行为。同时，新法也明确规定了员工在特定情况下的违约责任，如在服务期限内离职。

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1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保...

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如果公司迫使员工辞职,劳动者可以依法不辞职。根据第四十六条的规定,用人单位在以下情形之一出现时,应当向劳动者支付经济补偿: (一) 依照本...

首先，在租房后，应该尽快更换锁芯，因为原来的门锁钥匙可能被房东或上一个租客持有，未归还给房东。否则，房东可以通过中介获得钥匙，从而进入房屋，存在安全隐患。因此，安全意识非常重要。其次，根据我国法律规定，公民的住宅不受侵犯。除非公安机关等部门的工作人员出于公务需要，否则任何人都不得随意侵犯私人住宅，包括搜查和侵入。这里所说的住宅是指公民生活、居住的处所，包括公民个人拥有所有权的房屋以及租用他人所有，供自己生活、居住的房屋。如果房东在没有得到承租人同意的情况下进入出租房，这是违法行为。只要房屋已经出租给他人，那么房东就仅享有所有权，而无使用权。因此，如果未经租房者同意进入房屋，可以报警私闯民宅。第三，当房东决定卖房时，与租房者的关系不大。房东享有房屋所有权，可以自由处置。但是，如果租赁合同还没有到期，房东突然决定不再出租房屋，让租房者搬离，这是违约行为。在这种情况下，房东应该提供相应的补偿。第四，如果租房者也想买房，并且出价与另一个租房者相同，那么租房者有优先购买权。最后，关于买卖房屋后租赁合同的效力，有观点认为，买卖不破租赁。也就是说，一旦房屋被买卖，租房者仍然可以要求新房东继续履行原租赁合同。如果新房东要求中止合同，也可以视为违约，应给予租房者相应的补偿。

《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况，即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务，也需要支付相应的违约金。这是在他跳槽前必须注意的。当然，如果公司存在以下情况，那么，他也可以要求公司给予经济补偿：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。相关规定员工主动辞职能得到补偿吗 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

用人单位要求劳动者支付违约金，有以下情形的，能得到支持：用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的。