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要看具体情况，如：受伤时间、是否收费等。
1.依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。 2.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
用人单位有以上任何一种违法行为，应承担的法律责任及法律后果包括：(一)由劳动行政部门责令用人单位限期改正其违法行为。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位依照劳动合同的约定以及国家规定及时足额支付劳动报酬；在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，责令用人单位支付其差额部分，即补发工资直至不低于当地最低工资标准；用人单位安排劳动者加班加点未依法支付工资报酬的，责令用人单位依法向劳动者支付工资报酬；用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，责令用人单位支付解除或者终止劳动合同的经济补偿。(二)用人单位拒不执行劳动行政部门责令限期改正的决定，逾期仍然不支付以上所指劳动报酬、加班费、最低工资、经济补偿金等，劳动行政部门则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的赔偿金是惩罚性赔偿，它是由劳动行政部门作出责令用人单位给予赔偿的决定。
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