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第一,可以的;第二,公司未与你们签订劳动合同,应当向你们支付双倍工资;第三,如果公司未为你们购买社会保险,还应当向你们支付经济补偿金,并为你...
用人单位对员工罚款是没有法律依据的,只是对劳动者造成的经济损失具有有限的追偿权。用人单位的这种作法属于违法侵权行为,可以申请劳动仲裁维权。《...
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企业没有罚款的权利,只有扣款,并且扣款也是需要正当理由的,你可以申请仲裁。
暂时还可以,但是过了2013年5月1日后就要注意了。 第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。 用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
公司不合理的罚款,可以申请劳动仲裁。 用人单位对劳动者的罚款不合理的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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