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协商不成，到法院起诉。按雇佣关系处理。法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身...
1、t给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。2、t...
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是帮私人老板个人干活，还是帮单位干活？如果是帮私人老板干活的话，你可以直接到司法鉴定中心去做伤残等级鉴定、后期医疗费评估等鉴定，先跟老板协商一下，看是否能赔点钱给您；如果不行，准备材料到法院起诉。 如果是帮单位干活，单位也是经过工商注册登记的，可以先去申请工伤认定，然后申请赔偿仲裁。 不论是通过雇员受害到法院去起诉，还是申请工伤认定，时间都是从受伤之日起1年内。
主要看私人老板是不是个体工商户，有没有营业执照，如果有，能够认定工伤；反之不能认定为工伤。工伤保险条例第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
根据你的说法,你和老板之间是雇佣关系.你在雇佣期间受到损害,老板应当承担责任.具体赔偿多少,要做伤残鉴定,等伤残等级做出后才可以算出大致的赔偿数额. 赔偿项目有:医疗费/护理费/误工费/交通费/营养费/住院补助费/伤残赔偿金/精神损失费/受抚养人抚养费(在你丧失或部分丧失劳动力的情况下)等等. 建议您通过律师与老板谈判赔偿数额或先做伤残鉴定,再谈判或诉讼解决.
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