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根据《中华人民共和国档案法》 1、个人人事档案内容是一个人的绝对隐私资料，查看其档案材料有其严格的手续和纪律。 2、就是本人没有绝对必要的理...
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建议你直接查看当地的计生条例，如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。建议你直接查看当地的计生条例，如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。建议你直接查看当地的计生条例，如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。建议你直接查看当地的计生条例，如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。建议你直接查看当地的计生条例，如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。建议你直接查看当地的计生条例，如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。建议你直接查看当地的计生条例，如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。建议你直接查看当地的计生条例，如果是还有疑问的可以直接到计生办咨询。
劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼不会放到个人档案内。并且一般公司没有档案管理权限，个人档案都是直接放到人才市场等有档案保管权限的机构。那么应聘的时候，也不可能是依据劳动者档案记录来决定是否录用。另外，劳动者申请劳动仲裁进行维权是公民的权力，并不是污点，不是犯罪记录。劳动者申请劳动仲裁后提起诉讼，劳动仲裁和诉讼的记录不会放入个人档案内，对于劳动者以后就业等不会产生不利影响。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职后公司没有权利扣留档案。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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