明确公证合同有效的内容-法师兄

这不是公证不公证的问题了，协议能不能成立、有效和公证没关系，除非法律明确要求要公证，而是要符合法定的要件。协议要有效，先得是成立，也就是事实存在，要有当事人，标的，意思表示。当事人你是有了，意思表示，就是双方达成一致，你也有了，就是没标的，也就是你们的协议指向的对象，这可能发生的事将来能不能发生是不确定的，也就是说现在是根本不存在的，也没有将来存在的必然，虽然法律允许协议附期限，也就是协议在将来生效，但也得有个现实的标的，比如说，签定一分买卖货物的合同，约定2个月后生效，但是合同也得说明到底是买卖什么，不能买空买空。这也不是附条件的协议，因为条件必须是协议约定的内容以外的将来可能发生的事实，而不是你们约定的事实本身。通俗来讲就是你们是在空口说白话，这协议根本等于不存在以上那个是对明确公证合同有效

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这不是公证不公证的问题了,协议能不能成立、有效和公证没关系,除非法律明确要求要公证,而是要符合法定的要件.协议要有效,先得是成立,也就是事实...

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劳动合同工作内容不明确的，应该跟单位去重新签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ...

处理方法是： 1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按通常标准或者符合合同目的的特定标准履行; 2、价款或者报酬不明确的，按照合同订立时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的; 3、履行期限不明确的，债务人可以随时履行债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间; 4、履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行; 5、履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

签劳动合同时注意合同内容约定不明由于劳动合同文本存在较多填充性条文，而双方当事人往往以“福利待遇按照北京市相关规定”、“休假制度按照国家有关规定”、“工作内容达到甲方要求”等内容进行概括性约定，使得原本需要进行详细约定的重要劳动权利义务关系，因为模糊的约定方式而被忽视了。一旦发生劳动争议纠纷，“某市相关规定”、“国家有关规定”、“甲方要求”等约定模糊不清、解释不明，将导致法官无法通过劳动合同的约定认定事实、判断责任，与此同时劳动合同的证明价值也就丧失了。因此，劳动者与用人单位均应重视劳动合同条文的填写，尤其是格式化劳动合同中的填充内容更是劳资双方需要特别重视的关于重要劳动权利义务的约定。书面劳动合同只有通过劳资双方就权利义务进行详细约定，才能起到规范用工、定纷止争的作用。温馨提示：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。编辑推荐阅读：小心签了“空白劳动合同”一些常见的无效劳动合同签订劳动合同时注意九大事项

1、可能会面临诉讼的风险。在合同的订立过程中，缺乏对合同内容全面、审慎的把握，所签的合同条款不齐备，内容不全面，为合同的履行埋下了隐患。合同成立生效后，在合同的履行过程中发现所签的合同条款有所欠缺，没有及时采取协议补充等适应的方式予以弥补、解决，从而使双方的矛盾进一步激化，最终导致了纠纷的发生 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人负担。