2022年保证合同要用书面形式吗

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• 问2022年变更劳动合同一定要采用书面形式吗
  

  变更劳动合同不是一定要采用书面形式，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问保证合同必须采用书面形式吗？
  

  保证人与债务人应当以书面形式订立保证合同。因此，保证合同的订立必须是书面形式的。 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

• 问保证合同必须采用书面形式吗
  

  保证人与债务人应当以书面形式订立保证合同。因此,保证合同的订立必须是书面形式的。保证合同是指保证人与债权人订立的在主债务人不履行其债务时，由保证人承担保证债务的协议。保证合同中，只有保证人承担债务，债权人不负对待给付义务，故为单务合同。保证合同中，保证人对债权人承担保证债务，债权人对此不提供相应对价，故为无偿合同。

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