上班社保如果断缴几个月该怎样办-法师兄

可以补交。指的是、、保险、和，这五险中除了养老保险可以断交之外，其他一旦停交则不能补缴，需要重新开始再次缴纳。但是养老保险只要累计缴纳15年，在退休后即可按月领取。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

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可以补交。指的是、、保险、和，这五险中除了养老保险可以断交之外，其他一旦停交则不能补缴，需要重新开始再次缴纳。但是养老保险只要累计缴纳15年...

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一、养老保险：社保断交对养老保险的影响并不是很大，养老保险的缴费年限是累计进行计算的，只要用户累计缴纳满15年即可领取对应的养老金。不过社保断缴之后，用户的养老金账户便不会再有资金的增加，可能最终个人账户的资金会减少。二、失业保险：失业保险的领取年限也是按照累计进行计算的，因此社保断缴对失业保险的影响也是不大的。三、工伤保险：工伤保险是即买即用的保险，就是今天购买保险，明天就可进行工伤保险的报销，因此社保断缴对工伤保险并不会带来什么影响。四、医疗保险：保险断缴对医疗保险带来的影响是最大的，一般如果不想医疗保险受到影响，那么最好社保不要停缴超过三个月。如果社保停缴不超过三个月，那么在重新交费后，次月即可进行医疗保险的报销使用，但是如果超过三个月，那么则需要连续缴纳至少6个月才可进行医疗保险的住院报销。除了医疗保报销之外，医疗保险如果断缴超过三个月，最大的影响就是医疗保险的缴纳年限会重新开始计算。五、生育保险：生育保险和医疗保险一样，都是不能断缴超过3个月，超过三个月后缴纳年限则会重新开始计算，不过如果用户近几年没有生育计划，也不会有非常大的影响。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理，庄律师

1、当事人的社会保障中断后，医疗保险卡的功能自中断支付之日起冻结，但系统数据和支付年限不会清除。2、只要被保险人在医疗保险年度（7月1日至次年6月30日）累计中断不超过3个月，医疗保险就可以续期中断前后的连续保险时间合并计算（连续支付），超过3个月的，只能重新参加保险。3、在当事人的户籍所在地不是上海的前提下，根据（上海发2012〕第12号。）文件第5条规定，社会保障中断将对当事人的户籍迁移产生影响（需要连续支付7年），同时满足其他条件的，可以申请户籍迁移。4、建议双方携带有效身份证、社会保障卡等，具体咨询被保险地社会保障部门的工作人员。