公务员医保的优势是什么-法师兄

1、公务员医疗保险的报销程度高于普通城市人口，一般达到90％。2、同等缴纳的公务员医疗保险比普通城通城市人口医疗保险转入个人账户的费用要多。3、公务员医疗保险中还有公务员补贴。也就是说，当医疗费用达到一定数额时，除普通医疗保险报销外，一般为90％，个人支付的10％80元由公务员补贴支付％到100％。《公务员法》第十五条　公务员享有下列权利：　（一）履行职责的工作条件；　（二）不因法定原因或者程序被免职、降职、辞退或者处罚；　（三）领取工资，享受福利、保险待遇；　（四）参加培训；　（五）对机关工作和领导提出批评和建议；　（六）提出上诉和指控；　（七）申请辞职；　（八）法律规定的其他权利。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

答

1、公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高，一般达到90%。 2、同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多。 3、公务员医保里...

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1、公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高，一般达到90%。 2、同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多。 3、公务员医保里...

劳务派遣的主要优势在于可以简化管理程序，降低成本，减少劳动争议，用工形式灵活，能够分担风险和责任，同时还可以有效地规范用工行为。但是这种用人模式也存在自己的弊端，致使派遣劳工的权益无法得到有效的保证。一、新法下劳务派遣面临的主要风险 1.“三性”岗位的界定。“三性”是指临时性、替代性和辅助性。在旧劳动合同法中规定，劳务派遣一般是在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用，但是并未明确这“三性”所指的具体范围。而在新劳动合同法中，明确了对“三性”的定义：临时性岗位是指工作时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的某些员工因为个人或是企业原因，在一段时间内无法工作，可以由其他劳动者代替的岗位。在新劳动合同法实施以后，如果劳务派遣用工比例确定以及相应的配套措施能够及时跟进，相关的规定能够严格执行，那么劳务派遣需求量大的企业必定会缩减用工规模。 2.“同工同酬”原则的细化。在旧劳动合同法中未对“同工同酬”义务进行明确，使得其操作性很低。当前很多用工企业期望借助劳务派遣与正式员工之间的薪酬差异来降低用工成本，故而使用劳务派遣。在新劳动合同法中明确规定：用工单位应要按照同工同酬原则，保证劳务派遣员工的薪酬与本单位同类岗位正式员工一致。此条规定的出台，对保证劳务派遣用工的合法权益，规范用工企业的行为，促进劳务关系的和谐发展有着重要的意义。不过，这些规定也在一定程度上打破了用工单位想依靠此途径降低成本的期望，使得其违法成本以及风险加大。 3.劳务派遣违法的处理加重。在旧劳动合同法中，未对违法使用劳务派遣用工的行为进行明确规定。在新劳动合同法中规定：若有企业违反法律对劳务派遣用工的相关规定，先由相关部门责令其限期更改；若逾期不改，则以每人五千元以上一万元一下的标准进行处罚。虽然这条规定加大了对违法用工行为的处罚，但是在实际的情况中依然存在着很多违法使用劳务派遣用工的行为。新法实施以后，要求企业必须要严格执行，否则可能会承担法律纠纷引起的各种连带责任。

1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

1、减少了管理的痛苦。劳务分包后的人员管理，从招聘到社保到劳动合同到工人福利待遇，再到劳动保险到人员人事等。，建筑公司不需要花额外的时间去管理，只需要用人，按照工程量、人头工作强度和效率，按照事先与劳务分包公司约定的合同费用支付给劳务分包公司。所有人员的一切关系和利益都是由劳务公司和建筑工人直接联系起来的，从而减少了自己的管理痛苦，减少了工作量和管理人员，不需要为人事设立庞大的人事管理部门。2、减少劳动争议。如果建筑企业与每个建筑工人签订劳动合同，任何一个建筑工人都需要与建筑企业沟通和处理，这使得建筑企业大部分时间都花在处理这些事情上，而不能很好地管理和监督建筑工地的工程质量。如何将这些分包给劳务公司，建筑公司只需要每天点击到达人数和工程进度，并根据此向劳务分包公司支付。任何劳动争议都不与建筑公司有关，解决了建筑公司的后顾之忧。