空白的合同可以认定为未签合同吗-法师兄

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与...

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劳动合同不可以签空白的，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的...

签订空白劳动合同后，厂方自行填写内容的劳动合同，不交付劳动者，应视为没有签订劳动合同吗？这严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第十条、第十六条、第十七条中明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。用人单位要求员工在空白劳动合同上签字，事后未向员工确认填写具体内容的合同并留给员工，视为用人单位未与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，员工要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。

根据劳动合同法和社会保险法的规定，三险一金属于用人单位的法定义务，住房公积金更是用人单位应当负责缴纳的基本费用，用人单位不应当以任何理由推脱或者不给劳动者缴纳，否则违反劳动合同法，另外，在签订合同时，按照你的说法，你遇到了空白合同，虽然劳动合同是格式合同，但主要条款需要双方协商之后确定，所以内容空白让劳动者签字肯定是违法的，对于上述两种违法情况，你可以向劳动监察部门举报投诉，也可以行事单方解除权解除劳动合同，也可以申请劳动仲裁。

员工千万别在单位没有填写内容的情况下，签订劳动合同，同时在单位没有签字和盖章的情况下签订劳动合同。员工应当注意保护自己的合法权益，对合同里有不同理解的，要求企业在合同里表述清楚，防止企业的劳动合同对员工不利。现在审理劳动司法解释四即将出台，对空白合同，只要员工签字都认定为有效。因此在此提醒各位劳动者，千万别做对自己有损害的事情。