雇主的工人没工资与谁有借条-法师兄

如果另一方欠款，只有证人没借条的，应该尽量搜罗对你有利的其它证据，如能够让另一方补写借条、在找另一方追讨或商量时进行录音、你借债给另一方时的取款记录等。根据民诉法的限定，证人证言也是证据的一种，在诉讼中能够使用，但因其可信度相对较差，所以应该尽量增加其它证据后再向法院诉讼。当然，如果有多个无利害关系的人都能证明另一方欠款的，案件也有胜诉的可能。如果实在不能获到其它有效证据的，建议还是尽量以两方商量为主。

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因为工伤赔偿出现的纠纷应该向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...

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你可以先收集相关证据，比如和负责人的电话录音，同事的证人证言等。一般像雇佣合同雇主没有按时发工资这种情况，最好让老板出具欠条协商不成可以向劳...

自己先垫付，主人？雇佣关系的话，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。具体金额需要结合伤残等级、户籍居住、住院情况、家庭情况等确定。

借条是由借款人单方出具的一个法律文件，只要在借条上有你的亲笔签名，该借条就具有法律效力，你有还款的法律义务，如果单位要求你归还借款，你是必须要还的。另外，如果单位同时也欠你工资的，你可以要求由单位与你签订一份协议，将你的借款充抵单位所欠的工资；或单位同意借款抵工资后，你可以要求单位将借条还给你，这样就不会有后遗的法律问题了。

最好能够出具证明本人与雇主的事实劳动关系,然后申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。我国刑法第二百七十六条之一限定：以转移财产、逃奔等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有本领支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；导致严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员，依照前款的限定处罚。有前两款做法，尚未导致严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承受相应赔偿职责的，能够减轻或者免除处罚。