相关问答
工伤待遇原则规定: 1、医疗康复待遇,含医疗待遇(医疗费、交通费、住院伙食补助费等)、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,...
我国相关就业法律法规有做出明确的明文规定,对于参加工作的人员需要用人单位予以购买基本保险。当然,这也包括了我们广大的在外务工的农民工朋友。但...
大家都在问查看更多
这种康采恩集团的破产,在破产程序中一般会有接收方即买主。破产协议会约定产品责任的承担问题。买主为了避免之后出现的松下公司的产品责任问题,一般协议约定不承担产品责任。松下公司为了破产重整程序的顺利进行和法院批准会建立一个基金组织(F dation),从破产财产中提出一部分作为产品责任的预备基金。在保质期的产品出现问题造成的伤害,当事人可以通过向法院起诉老松下公司的产品责任或者损害赔偿。
1.根据你描述的情况并结合本律师多年的办案经验判断:你的受伤应属于工伤,而且已构成伤残级别,如果辞工一次性了断的话,应有相当数额的工伤赔偿。 2.目前你必须尽快先申请工伤认定(工伤认定是有时间限制的),工伤认定后方可进行伤残级别鉴定和劳动仲裁。 3.公司买的意外伤害险是商业保险,并不能抵消你应得的工伤赔偿金。 本律师专业从事苏州地区劳动工伤赔偿案件的处理,有着相当丰富的经验,如果有觉得不清楚的地方,可以联系本律师咨询。
如果当事人和找的人是雇佣关系,找的人在工地受伤,当事人应承担赔偿的义务。如果当事人和找的人是帮工关系,则也要承担赔偿的义务。建设单位没有尽到安全保障义务的,应承担连带的赔偿责任。法律链接:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注