如何与劳务公司解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问如何与公司解除劳动合同
  

  1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问公司与劳动者如何解除劳动合同？
  

  公司与劳动者解除合同的赔偿，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，在此基础上双倍赔偿。

• 问如何与公司解除劳动合同？
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,545人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,625人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,767人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  2,026人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何与劳务公司解除劳动合同

  133人已浏览

• 
  如何办理与劳务公司解除劳动合同

  116人已浏览

• 
  如何与劳务公司协商解除劳动合同？

  150人已浏览

• 
  与劳务公司签定劳动合同如何解除

  220人已浏览