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贷款合同如果经过双方当事人协商一致可以终止合同,然后重新签订合同。根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以...
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新...
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借款协议已经签订,目前所遇到的只是第二笔提款的问题,是合同履行中的问题,并不是一个新合同产生的问题,不需要重新签订借款合同。 法人代表已经变更,无论在银行还是在工商局都做过变更登记,那么新的法定代表人的签章是可以的。 不需要重现签合同,对于此借款行为需要新的股东也对此进行一个确认,承认同意该借款行为,并同意按照原借款协议继续履行合同。 第三个问题,是否需要要看公司章程的规定,和借款数额的大小。如果章程规定100万元以上的担保需要所有股东同意,那么小股东就需要列席签字。
原合同尚未到期,订立新的合同视为劳动合同的变更,用人单位向劳动者提出变更(改签)劳动合同,劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、合同可以中途修改重新签,但需要争得对方的同意。 2、合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协商一致同意后,重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章,视为无效,合同维持原有内容继续生效。
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