没到期辞职，失业金的办理？-法师兄

1、领取失业保险金必须具备法定条件。根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记并有求职要求的。如果您主动提出解除劳动合同，则不符合非本人原因的条件，即使缴费时间满一年也不能领取。因此，您应该与单位协商，在出具解除劳动合同的证明时，不要将原因归因于个人，这对单位不会有任何损失，您也可以领取。3、另一种方法是，辞职理由可以参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条提出，如不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不支付加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定社会保险等。根据上述原因辞职，不仅可以领取失业救济金，还可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，每工作一年一个月的经济补偿金。

《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

答

合同没有到期，非本人意愿中断就业的才能领到失业金。省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领...

答

根据相关规定，就合同到期没续签离职能否领失业金这个问题，为你做出以下解释：一、失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金： 1.失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年； 2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业； 3.已经进行失业登记，并且有求职要求。二、合同到期未续签合同能不能领失业金，关键在于是谁主动不续签劳动合同的。如果是单位不续签，可以领取失业金；如果是员工主动不续签，是不符合领取条件的。

失业保险待遇第二十一条同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已依法定程序办理失业登记的；（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

【法律意见】合同到期如果劳动者本人不续签，是不能领取失业保险金的。