劳动局处理工资纠纷有哪些方法

大家都在问查看更多

• 问对处理劳资纠纷方式有哪些,法律有哪些规定
  

  处理劳资纠纷的具体方式包括：由劳动者与用人单位积极协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等去申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，依法向人民法院提起诉讼。

• 问企业处理劳动纠纷的方法有哪些，与劳动争议案件处理相比有哪些方法
  

  企业处理劳动纠纷的方法： 1、根据有关法规规定，劳动争议诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。 2、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效;用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而引发劳动争议，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其决定无效。上述现象在国内许多企业都存在。这就告诉用人单位：企业在处理劳动纠纷、争议时应依法进行，否则将会形成无效处理意见，无法及时处理犯错误的员工，还白白浪费了精力和时间。 3、企业在处理劳动纠纷、争议过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明;忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。企业处理劳动纠纷、争议留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷争议处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。

• 问处理劳动合同纠纷有哪些常见的方法
  

  常见的处理劳动合同争议的方法：由用人单位与劳动者协商，达成和解协议；找调解组织进行调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去人民法院起诉。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  债权债务纠纷处理方式有哪些呢

  937人已观看

• 1'15
  公司债务纠纷处理办法有哪些

  536人已观看

• 1'48
  融资租赁合同纠纷处理途径有哪些

  1,813人已观看

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,865人已观看

相关普法查看更多

• 
  个人之间劳动纠纷处理方式有哪些?

  113人已浏览

• 
  可以通过哪些方式处理劳动纠纷？

  199人已浏览

• 
  劳动纠纷具体有哪些处理机构

  137人已浏览

• 
  劳动局工资纠纷多久能解决

  8人已浏览