劳动合同已经被约定顺延合同会有法律效力吗

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• 问劳动合同顺延无效吗
  

  这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，劳动合同到期最好重新签订。《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同顺延三年有效吗
  

  1、看情况而定。 2、当劳动合同期满时，如果劳动者在合同期满三年后还在医疗期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期满为止，即劳动合同顺延三年有效。 3、不符合上述情况的，劳动合同顺延三年没有效。

• 问劳动合同中约定违约金具有法律效力吗？
  

  如果员工违约是关于服务协议或竞业限制协议，员工可以根据合同约定的违约金额承担违约责任。此外，用人单位和劳动者约定的违约金无效。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者的竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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