相关问答
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支...
对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争...
大家都在问查看更多
一、《劳动法》规定的工作时间： 1、劳动者每日工作时间不超过8小时 2、平均每周工作时间不超过44小时 3、单位应当保证劳动者每周至少休息1日，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是我们所说的加班。 二、加班工资怎么算 1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150的工作作为报酬 2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200的工资作为报酬 3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300支付年休假工资报酬。 三、加班工资计算公式 法定节假日加班工资加班工资基数÷21.75天数300 法定节假日小时加班工资加班工资基数÷21.75小时数300 休息日加班工资加班工资基数÷21.75天数200 休息日小时加班工资加班工资基数÷21.75小时数200 平日延时加班工资加班工资基数÷21.75÷8小时数150 注：月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月21.75天。
他想知道公司从加班2倍变成1.5倍工资，员工不服怎么办，可以看看：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》1规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘以300%。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
429人已浏览
189人已浏览
281人已浏览
1,354人已浏览
网友热门关注
