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拖欠工资但不拖欠权利保护方法：劳动者应首先与用人单位协商，协商不能解决的，可以通过以下法律渠道解决：1。向当地劳动保障监督机构投诉；2。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3。通过诉讼解决。
(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
有关的维权途径与或其他有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。需要提交的材料包括： (1)职工的明,如身份证、簿等； (2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、社保缴纳证明等； (3)证明工资收入的材料,如工资条、银行工资卡等,以确定公积金的缴纳基数。
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