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合同到期后未续约但仍然继续履行,对方接受该履行行为的,合同继续有效。根据《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经...
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合同到期后未续约但仍然继续履行,对方接受该履行行为的,合同继续有效。根据《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍然应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
在用人单位与劳动者解除劳动合同的纠纷中,用人单位胜诉的可谓凤毛麟角,究其原因,主要在于用人单位的举证责任不能有效地完成。尤其是用人单位认为是合法解除但人民法院认为是违法解除的案件,如果劳动者要求回用人单位继续履行劳动合同,人民法院一般支持,但用人单位往往难以接受。
合同到期后未续约但仍然继续履行,对方接受该履行行为的,合同继续有效。根据《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍然应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
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