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就业协议书的内容包括: (1)高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。 (2)用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 (3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。 (4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。 (5)其他补充协议。 《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《民法典》第四百七十条,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第一项约定中,可以向对方主张承担违约责任同时也可以主张差价补偿,期限从离婚手续办理完毕后的六个月开始起算;可以和对方要违约补偿。第二项约定的欠款应在约定日期到来后的两年内主张你的债权,自然人之间的借贷,实践中只要不超过银行同期利率的四倍,一般来说都是有效地。第三项关于探视权的问题双方可以协商,协商不成可以去法院提起变更抚养权的诉讼,至于结果怎样那就要看法院的判决了。以上观点都是针对你有相关证据的前提下得出的。
所谓分居协议,是指夫妻双方在不解除婚姻关系的前提下,允许夫妻双方在律师的帮助下,就当事人婚姻财产和其他财产的划分,婚姻债务的偿还达成协议,并就夫妻间的抚养方式,抚养费的数额,子女抚养,监护等问题达成协议并经法院批转,同时还要决定家庭的住址,退休计划,纳税计划以及当事人解除婚姻关系相关的其他问题。
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