商业保密协议好签执行难-法师兄

屡屡出现的企业起诉员工违反商业保密协议的事件让“竞业禁止”的话题再次成为职场“热谈”。近日，前程无忧对其30家科技企业客户的HR人事进行调查，其中21家企业雇主和员工签订了“竞业禁止协议”，3家雇主只和核心技术员工签订“竞业禁止协议”。前程无忧同时在网上开展调查，与企业签有“竞业禁止协议”人中只有7%的人表示在跳槽选择企业时，会考虑“竞业禁止协议”的约束。协议好签，执行难行。30家受访企业中，九成以上的企业对违反“竞业禁止协议”的事件感到无助。原因有三：企业不能提供员工竞业禁止的相关费用；即使企业给了费用，但出了事之后举证很难，所以往往都是不了了之；企业给了费用，员工也违反了，也有证据，但公司往往会考虑到企业形象，也不会轻易在大庭广众之下说出口的，除非特重大事件，系到企业的命脉了，才会走法律途径。由于职场人士多是凭借自己现在和过去的经验和技能来谋求更好的工作，跨行跳槽的难度日益加大，竞业禁止不仅会影响到当事人的生活水平，而且会影响到当事人的职场竞争力。比如掌握的技能一两年里不再成为企业的核心机密，这也是很多企业不愿在“竞业禁止协议”中明确赔偿金额的原因。前程无忧的职业顾问认为，竞业限制的范围不能过大，只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、商誉、经营效益、业务关系等，才是竞业禁止的动因，要求每个员工都要遵守所签订的“竞业禁止协议”，实质反而无法追究，形同虚设。其次竞业禁止只能是限制员工的择业权，而不能是剥夺其就业权，如果竞业禁止涉及雇员的就业生存权利，法律也很难支持企业的竞业禁止行为。因为中国法院可以审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。

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从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图...

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保密协议主要包含以下内容：保密信息范围；保密期限、双方的权利义务、违约责任、争议解决办法等。保密信息范围一般是工作期间获得的公司的商务、财务...

劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。据此，用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。

许多高科技企业给技术人员、高级管理人员及关键岗位的员工发放保密费，那么，员工承担保密义务，企业有支付保密费的义务吗?我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的，不但可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。

商业保密协议期限一般情况是2-3年吧。保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。