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《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体》第10条规定：父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。最高人民法院的这条规定，还是肯定了父母可以协议约定一方负担子女的全部抚养费的条款是有效的，只要一方有基本的经济能力可以保障小孩的成长所需。但是由于抚养一方的经济能力在未来的时间里是不断变化的，离婚时有经济能力不能决定以后的很长时间里就一定有经济能力，现在没有经济能力也不代表以后没有经济能力。所以《婚姻法》第37条规定：离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。我们认为，该条是在双方都支付抚养费（可能一方少一点，另一方多一点）的情况下的补充规定，在双方都已经在承担抚养费的情况下，子女仍然在必要时有权要求进行变更和调整。我们进一步认为，父母抚养小孩是法定权利，父母之间的这种一方承担全部抚养费的约定虽然是有效的，但是不能侵害小孩的权利，也就是说父母对子女的抚养是一种法定义务，不能放弃，而同样子女要求父母对其进行抚养是他的一种法定权利，父母不能在离婚协议中代表子女放弃这种权利，即便放弃也因违法而无效，所以即便父母在协议中约定一方不要另一方支付抚养费，这种条款只能在父母之间产生效力，子女仍然在任何时候起诉要求另一方要求支付抚养费，都应当得到法院支持，只不过原本约定不用承担抚养费的一方被判决支付抚养费后，有权利根据双方的离婚协议向另一方追偿。
【法律意见】产假期间的工资能每月正常发放，如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限，按月支付给劳动者。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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