劳动纠纷要受理的范围

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• 问劳动纠纷受理范围是哪些
  

  劳动争议的受理范围如下：（1）因确认劳动关系而引起的争议。（2）因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议。（3）因解雇、解雇、辞职和辞职而引起的争议。（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而引起的争议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而引起的争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动合同纠纷仲裁受理的范围
  

  因劳动合同发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动纠纷的诉讼受案范围
  

  1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

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