相关问答
从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。上海工伤期间工资发...
工伤期间按正常工资支付,可以参考其本人前12个月的平均月收入。工伤可以持续12个月,可以延期12个,总工伤期不超过24个月。否则,单位只支付...
大家都在问查看更多
没有缴纳生育保险的,由单位支付产假期间的工资,标准为生产前正常工作期间收入,单位另外需要支付3000元的生育医疗津贴。上海的最低工资是剔除社保和公积金个人缴费部分的,为到手收入。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,对未参加生育保险的,由用人单位支付。 这里的“产假前工资标准”,按照上海12333官方解释“指女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入”
工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,上海工伤医疗期工资发放标准但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停
1.你有权利去要求索赔没签订合同的工作时间内的双倍工资。2.“按前三个月平均工资计算的!可我八月份请假回家了半个月!等于他是拿两个半月的平均数来发放我的工伤工资”是不合理不合法的。3、停工留薪期工资与正常上班期间工资一样。4.如果没有伤残等级,可要求停工留薪期工资,如果住院,还可要求住院伙食补助费、护理费等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
8,456人已浏览
532人已浏览
491人已浏览
329人已浏览
网友热门关注