可变更的的法定情形-法师兄

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一般有如下情形：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。ttttt

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一、子女抚养权变更的情形子女抚养关系确定后，如果父母的抚养条件发生了重大变化，或者子女要求变更抚养归属的，可由双方协议变更抚养关系;协议不成...

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法人变更的主要情形有： 1、一方当事人死亡，继承人作为当事人承担诉讼，被继承人的诉讼行为对承担诉讼的继承人有效； 2、企业法人合并的，以合并...

监护的变更指监护人的更换。在监护关系存续期间，监护人可通过协商或法定程序而发生变更。一般而言，如果监护人系由具备监护资格的当事人的协商确定，则当事人可经过重新协商而对监护人予以变更;如果当事人对变更监护人不能达成协议，则可由人民法院进行裁决。在指定监护的情形，非经法定程序由原指定单位批准，当事人不能自行变更监护人。夫妻离婚后，与子女共同生活的一方无权取消对方对子女的监护权，但一方对子女有犯罪行为、虐待行为或其他对子女明显不利的行为，人民法院可以依法剥夺其监护权，确定由另一方单独负责监护。当监护人不适宜继续作监护人时，经利害关系人或有关单位申请，人民法院可对该监护人予以撤换。

应改变逮捕情况： 1、不符合逮捕的适用条件； 2、第一审人民法院判处管制或者宣告缓刑，单独适用附加刑，判决尚未发生法律效力的；三、第二审人民法院审理期间，被告人被拘留的时间已经到了第一审人民法院判处的刑期。

有以下情形出现时当事人可以变更合同： (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 (二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 (三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。