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合同无效的情形有:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法...
法律规定了某些情形下的合同不能生效,包括:1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或第三人利益;3、以合...
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合同无效的情况有: (1)订立合同的主体不合格; (2)订立合同的内容违法,表现为: ①违反法律、行政法规的强制性合同无效; ②违反社会公共利益的合同无效; ③恶意串通,损害国家、集体或者三人利益的合同无效; ④以合法形式掩盖非法目的合同无效。 (3)意思表示不真实的合同, 也就是说,意思是有缺陷; 合同无效或者撤销后,因合同取得的财产应当返还;不能返还或者不必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方的损失,双方有过错的,应当各自承担相应的责任。
合同无效的情形如下: (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的; (2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (3)以合法形式掩盖非法目的; (4)损害社会公共利益; (5)违反法律、行政法规的强制性规定。
《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:1以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同无效。双方在订立劳动合同和起草劳动合同条款时,应自愿遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫或乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。二、用人单位免除法定责任,排除劳动者权利无效。订立劳动合同应遵循公平原则,其核心意义在于要求劳动合同当事人的权利和义务一致。为保护劳动者的合法权益,用人单位免除其法定责任,如一律不支付经济补偿金、生死病老与企业无关等。3、违反法律、行政法规的。劳动合同主体的内容必须符合法律规定,否则不能产生法律效力。主体必须合法。也就是说,签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法。我国《劳动法》及相关法律法规中有许多强制性规定,用人单位必须遵守。违反法律强制性规定的,条款无效。程序必须合法。
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