劳动合同终止的日期怎么规定

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• 问劳动合同终止日期是什么
  

  劳动合同终止日期：1、用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，合同期限截止日，就是劳动合同终止日期。2、劳动者提出辞职，那么以劳动者辞职信之日起至30天，为劳动合同终止日期。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同没写终止日期怎么办
  

  由谁填不重要，关健是要填，特别是合同起始时间是必须的，至于终止时间，在你与公司签合同时，应知道上面是如何写的，不能空起，如果是无固定期限合同，至少要把终止时间的空格要划了，或者写个无。如果空起，有可能甲方按非约定的合同期限填。你要留意这件事，不能大意。至于试用期，没有也要划掉。总之合同要么有内容，要么写无或划掉，不能为空。

• 问劳动合同终止日怎么写
  

  一，请问工资结算日能不能与合同终止日写同一天？——都不是。是解除劳动关系的15天内结清工资！一般是移交工作时。 二，请问在离开岗位到离职手续办完这段时间用人单位是否应当履行劳动合同中所规定的五险一金义务？——不是，解除劳动关系后不再享受！ 三在离职手续延误期间是否应照常计算我的基本工资？——不是。需要看你是如何辞职的？及是否合法辞职？ 。

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