在工地上的劳动外包,如果老板拖欠工资,是否可以向总包讨要?-法师兄

在工地上的劳动外包,如果老板拖欠工资,是否可以向总包讨要?

2025-01-06

如果您遇到了用人单位拖欠薪资的问题，我们建议您首先尝试与用人单位进行协商和沟通。如果这并不能解决问题，您可以考虑以下几种法律途径来寻求解决方案： 1. 向当地劳动保障监察机构提出投诉举报。 2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。请务必在劳动争议产生之日起一年内递交书面申请至该仲裁委员会。 3. 采取诉讼途径进行处理。具体而言，包括以下三种情形： - 对于劳动争议案件，若经过劳动仲裁裁决之后，任一当事方向法院起诉，您可依法请求法院强制执行。 - 若经劳动仲裁后双方均同意接受仲裁结果，但用人单位未实行该裁定，此时劳动者可依法请求法院强制执行。 - 若涉及到劳务欠款类事件，您可以直接向法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，将会受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚，并且劳动报酬低于当地最低工资标准的，还应当支付其差额部分。逾期不支付的，用人单位还将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加处罚款。这些规定包括： - 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 - 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 - 安排加班不支付加班费的。 - 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。