本人不签合同也可能存在劳动关系-法师兄

东莞时间网讯在单位工作几年被解职后，雷某和王某以上的签名并非其本人签名为由，将公司告上法庭，称公司不与其签合同，并索赔。案件经过一审和二审，最后其诉讼请求还是全部被驳回。王某和雷某于2000年和2001年分别入职东莞某金属塑胶公司，公司同二人所签订的劳动合同的终止日期是2008年5月31日。期满时，公司不再续约，分别向王某和雷某发出了终止劳动合同通知书，并按法律规定支付了经济补偿金。王某和雷某不服，认为劳动合同并非本人签名，分别向庭申请劳动仲裁。劳动仲裁庭依法驳回其诉请后，王某和雷某分别向东莞市第一人民法院起诉，并提出劳动合同笔迹鉴定申请。一审法院认为，劳动合同上王某和雷某均非本人签名，因此认定原被告双方并未签订书面劳动合同。一审判决后，塑胶公司提出上诉。该公司代理律师在向法庭提交的《特别补充说明》中认为，公司除向劳动者发出劳动合同文本外，还要求领取了劳动合同的劳动者进行了签收，有《劳动合同签收名单》为证。在领回合同签名处有王某和雷某签名的字样，王某和雷某确认该签名是其本人所签。说明由公司向法庭提交的《劳动合同》虽并非本人签名，但王某和雷某同公司之间实际上存在履行书面劳动合同的行为。二审法院最终采纳了该公司律师的代理意见，依法对一审进行了改判，驳回了王某和雷某的全部诉讼请求。(王松平)

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1、用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法...

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1、关键先要确定双方存在劳动关系； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工...

劳动关系自用工之日起建立。如果单签劳动合同，但是从未上班的，不存在劳动关系，那么为你交社会保险，那是赚到啦。如果签约之后没有正式上班，但是在试用期内上班的，只要提供了一分钟的劳动，那么劳动关系也是建立了的。劳动关系建立之后，在解除之前，用人单位必须要缴纳社会保险费的，断交就得补交。除非用人单位能证明这段时间不存在劳动关系。

根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。

用人单位未与劳动者签订劳动合同能认定劳动关系存在。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。风险提示：涉及劳动仲裁或诉讼需要证明劳动关系的存在时，除上述第二、五项外，其他材料都是由用人单位提供的，如用人单位不能提供完整的材料证明，将面临举证不能导致的败诉风险，因此，用人单位应当妥善保存相应的记录。