单位发生工伤员工没申请单位有赔偿吗

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• 问单位25号增员,24号发生工伤,单位怎样赔偿
  

  1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.如用人单位尚未为员工缴纳工伤保险，无论是何种原因，工伤待遇由用人单位承担。3.根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。4.详情可以拨打12333咨询一下当地人社局。

• 问员工工伤申请之后单位还发工资吗？
  

  不一定，要看情况。一般停工留薪期截止伤残鉴定，鉴定等级出来以后，7至10级需要出勤上班，可以调换工作岗位，如果不出勤，单位可以不发工资的。5-6级可以双方协商退出工作岗位，由用人单位支付伤残津贴；1-4级退出工作岗位，由工伤保险基金发放伤残津贴。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问工伤赔偿必须单位申请吗
  

  申请工伤，不是必须单位申请，职工及其亲属也可以在一年内申请。应该先申请工伤--认定工伤--伤残鉴定--要求工伤待遇---工伤待遇仲裁--不服就在起诉--一审--二审。不只是补偿金的问题。经济补偿金，是针对劳动合同的，给你，也不过是一个月或者两个月的工资数额。你所应该请求的，是：治疗期间的津贴，就是工资待遇不变，治疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性再就业补助金。比较一下，您的请求是否有失准确啊。

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