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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系...
关于到底如何赔偿，以及赔偿多少合适，对方的具体情况是什么样子的，适合和解吗？到底哪些情况适合和解，哪些情况不适合和解，什么时候和解最好！相关...
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1.首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
也许你不是被伤的人，你不明白其中道理。 一个人出现这些事情，可能会留下终身残疾或者什么，后果可大可小，赔偿可小可大。比如撞死一个人的赔偿也就个命价，可如果撞残一个人，除了乱七八糟的花费，还有后面的几十年那个负担可不小。用这样的逻辑关系分析，一定是前面的车祸给留下了点什么，所以当时他们没有注意到后面，慢慢发现过来又会提出上诉要求为以后买单。这次一定把案给结了。同时准备个当时私了的凭证，如果没有这个凭证，去了法庭一定要让对方承认当年的赔偿情况。希望这样能够减少你的麻烦。法庭讲证据，你们私了的事情法庭未必知晓，所以你不能太争执，让他们说出当年你赔偿的内容让法庭知道会很重要。一定会对你很有好处。
1提供完整的资料进行综合分析后才能有好的解决方案;如在招商过程中香港上市的大公司参与的程度有多大,有无明确授权,子公司是否取得香港上市公司的委托代理权等都必须进行研究才能判断是否跟香港集团公司有关系; 2要看具体情况是否刑事和民事同时进行,如果采取刑事最好采取自诉的方式; 3民事诉讼则要求退还代理费并按贷款利息计算并要求追究你因此而受到的损失.
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