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提出工伤认定申请，应当提交工伤认定申请书，并到到劳动局填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存...
以下就是简易转普通裁定书模版×民初字第××号 原告:(写明姓名或名称等基本情况)。 被告:(写明姓名或名称等基本情况)。 (当事人及其他诉讼...
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申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，，住×××市×××街，号码：×××，是××职工。联系电话×××××。被申请人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××任××职务联系电话：××××××请求事项：请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。事实与理由：申请人是×××公司职工，于××××年××月被进入该公司，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。根据《》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。此致××县(市)劳动和社会保障局申请人(签字)：××××××年××月××日
今天就申请书的相关法律问题，作简要的分析如下： 1、调岗申请书，是员工在申请岗位调动时，向单位提交的文书。其主要应当包括标题、抬头、内容、落款及日期几部分。具体的写作要点包括：标题要简洁、清晰、明了。一般以调岗申请书、某某关于调岗的申请书等形式作为标题；抬头部分应当写：致某某领导，如尊敬的领导等； 2、比较关键的是内容部分。内容部分应当先写明，申请人的基本情况，包括姓名、号、职务、入职时间、目前在任岗位、在目前岗位上的工作情况等等；接下来是提出申请，即申请从目前岗位上调入新岗位，然后要对调岗原因及理由作出说明，这部分尽量写得详尽一些，且原因及理由要合情合理；内容的第三部分，是要表明自己对新工作岗位的展望；最后是落款及日期部分，要申请人本人亲笔签名，并签上落款日期。
您可以提请劳动仲裁申请解除与公司劳动关系及劳动合同 理由： 1、您依法应签订长期劳动合同而非四年期 2、公司未依法为您办理社会保险等福利 3、公司违反劳动时间的法律规定 4、公司其他违法的事项（公司违法太容易、太多了） 您只有解除了与公司的劳动关系及劳动合同您才能到其他公司谋职，否则，您将受竞业条款约束（不论您签订合同时是否看到此条款，您可是具有完全民事行为能力的公民啊）
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