公司怕孕妇劳动仲裁吗？

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• 问公司怕员工劳动仲裁吗?
  

  劳动裁定是用人单位和劳动者向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会所做出的裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。

• 问孕妇被隔离公司劳动仲裁
  

  1、女职工在“三期”内违法企业规章制度的，可以解除劳动关系。该员工无故缺勤可视作旷工。 2、单位处理的方式不应是“电话”通知，这样无法举证，正确的方式是通过挂号信或EMS书面通知对方，限时要求对方上班，保留凭据后向劳动仲裁提出解除请求。 3、在双方尚未解除劳动关系期间，包括哺乳期，单位必须缴纳社保，但是可以要求对方返还单位支付部分。

• 问关于公司怕劳动仲裁
  

  劳动裁决是指劳动争议裁决委员会对当事人要求裁定的劳动争议的公开评价和判决。在我国，劳动裁决是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动裁决对公司和员工都有约束力，因此没有公司害怕员工的劳动裁决。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁期限中断，因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当事人同意履行义务。仲裁期限自中断之日起重新计算。

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