工伤赔偿后还能追究侵权人责任吗-法师兄

如果职工是因第三人侵权造成工伤，可以在不重复的范围内主张侵权损害赔偿和工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目，工伤保险基金或者用人单位不再进行支付。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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如果职工是因第三人侵权造成工伤，可以在不重复的范围内主张侵权损害赔偿和工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，对医疗费、护理费、交通费、住院伙...

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工伤赔偿中能追究侵权责任，工伤赔偿与侵权赔偿本就属于不同的法律关系。当事人被他人侵权，既符合工伤，又符合侵权的，可以同时依据《工伤保险条例...

在我国，工伤保险实行的是无过错赔偿原则，所以只要认定为工伤就不追究伤者责任。因为《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。也就是说只要符合在工作时间、工作场所、因为工作受伤这“三要素”的伤亡事故，无论职业伤害责任属于用人单位、其他人还是劳动者自己，都可列入工伤保险范围。工伤保险无过失补偿原则，是将工伤事故的责任和原因与工伤保险待遇区别对待，以保障工人的权利。人与机器相比总是处于相对弱小的地位，劳动环境本身就具有危险性，劳动者受到伤害是难免的。发生工伤事故后，工伤治疗和伤残赔偿是对劳动者的因职业伤害造成的经济损失和劳动能力损失的补偿，与劳动者操作过失无关，不能因为劳动者操作的过失而受到影响。因为即使是由于劳动者违反操作规程造成工伤事故，也非劳动者自愿。所以工伤保险在补偿工伤职工时不追究受害人责任，都应依法得到赔偿。当然，也有某些例外，是不会被认定为工伤的。因为根据《工伤保险条例》第三章工伤认定中：第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的

看具体情况。商标纠纷与对方和解的，可以撤销投诉，撤销后不予处罚。但需要注意的是，必须在判决结果下来之前撤销。如果判决已经开始处罚，撤销是没有用的。同时，注意签订和解协议：对方明确放弃追究法律责任的权利，包括不寻求民事诉讼、不向行政机关、司法机关投诉等。

是放火罪，但可能构成妨害公务罪、第一百七十三条第二款、第二百七十三条第二款，即使不够犯罪也可以行政处罚，或者不起诉：(一)情节显著轻微。国家赔偿法第十九条属于下列情形之一的。只要你被公诉后定罪或行政处罚，你又不能以行政复议或行政诉讼推翻行政处罚决定，都是你自己承担：（三）依照刑事诉讼法第十五条，或者终止审理，或者宣告无罪、第二百七十九条规定不追究刑事责任的人被羁押的；刑事诉讼法第十五条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件、危害不大，不认为是犯罪的;违反治安管理处罚法，即使不追究刑事责任，对你因被刑事拘留遭受的损失，国家也不赔偿，那些损失国家不赔偿，国家不承担赔偿责任