员工加班计算方式：按月或按小时计算-法师兄

在雇员加班并获得加班费时，雇主在发放薪资时应支付实际支付的金额，而非合同中规定的月度工资。月度工资是依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的标准。根据法律规定，劳动合同必须采用书面形式签订，且需包含以下几个关键要素：（1）劳动合同期限；（2）工作职责与内容；（3）劳动安全保障及劳动环境条件等。《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件。

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应视为延长工作时间，在完成计件定额任务后按照每小时的百分之150计算加班工资、300%支付其工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在...

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如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两...

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

最低工资标准从之前的1808元/月提高到2030元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准从之前的16.5元/小时提高到18.5元/小时。市人力资源和社会保障局相关负责人在接受记者采访时表示，最低工资标准调上去了，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也得跟着标准上调，至少应以最低工资为基数计算。加班费计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。以最低工资标准为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。工作日晚上加班工资算法：2030元÷21.75天÷8小时×1.5倍=17.5元/小时即每小时至少拿到加班工资17.5元。休息日加班工资算法：2030元÷21.75天×2倍=186.7元/天即每天至少拿到加班工资186.7元。法定节假期加班：2030元÷21.75天×3倍=280元/天即每天至少拿到加班工资280元。养老保险职工参加养老保险的缴费基数以员工的月工资总额为基数，但最低不得低于市最低月工资标准。职工养老保险缴费最低不得低于426.3元/月（2030元/月×21%）。其中：个人缴费： 162.4元/月（2030元/月×8%）企业缴纳： 263.9元/月（2030元/月×13%）失业保险失业保险的缴费标准为：本市月最低工资标准×3% 按照新标准需缴费60.9元/月（2030元/月×3%）。其中用人单位缴2%（即40.6元）; 职工缴1%（即20.3元）。

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。综上，加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。