退休人员受伤后可以按照吗-法师兄

退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

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如果确实是由于工伤死亡的话，可以申请工伤认定（工亡）。不知当时是否申请了工伤认定？没到离职或退休年龄没关系的，如果是因伤死亡的话，可以享受如...

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因为已经退休，所以劳动关系和工伤保险关系都已经终结，所以无法享受工伤保险待遇。只能按照养老保险人员死亡待遇进行享受。各地的标准不一，建议可以...

好的。退休也可以申请住房贷款的要求如下：年龄要求、女性60岁以下、男性65岁以下、资料身份证、户籍簿、结婚证、收入证明、银行流水。将资料提交银行审查，审查通过后银行通知贷款。银行贷款买房要满足的条件1、有合法的居留身份；申请政策性个人住房贷款的，应有当地常住房口；2、有稳定的职业和收入；3、有按期偿还贷款本息的能力；4、有贷款行认可的资产进行抵押或质押，或（和）有符合规定条件的保证人为其担保。5、有购房合同或协议6、提出借款申请时，建设银行有购房所需资金的30％以上的存款，申请政策性个人住房贷款时，应按规定向建设银行支付住房公积金7、贷款银行规定的其他条件。

退休人员可以申请营业执照。一、个体工商户设立、变更、注销登记所需材料（一）个体工商户设立登记应提交文件材料目录1。申请人签署的《个体工商户设立登记申请书》；2、申请人身份证明；3、营业场所证明；4、国家法律法规提交的其他文件。法律、行政法规规定，必须报有关部门批准的有关业务批准文件。（二）个体工商户变更登记应当提交文件材料目录1。申请人签署的《个体工商户变更登记申请书》；2、申请营业场所变更的，应当提交新的营业场所证明；3、国家法律法规提交的其他文件。法律、行政法规规定，必须报有关部门批准的有关业务批准文件。（3）个体工商户注销登记应提交文件材料目录1。申请人签署的《个体工商户注销登记申请书》；2、营业执照原件及复印件；3、国家法律法规提交的其他文件。

一、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。二、但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。说明：依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。我公司是让退休返聘人员享受带薪年休假，和在职职工一样享受同等的福利待遇。退休返聘员工所做的工作和一般员工没有区别，且员工退休后得到返聘往往说明单位对其能力比较看重。如果不让他们享受带薪年休假，虽不违反法律，但容易引发员工反感情绪。因此单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日，或在公司的规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。