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人民法院一般商标侵权案件的处理采用民事制裁的方式。基于被侵权人行使的禁止请求权、损失赔偿请求权、归还不当利益请求权、恢复信誉请求权，人民法院...
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的...
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遭遇劳动侵权怎么办？有以下处理方式：（一）当地的劳动行政部门投诉单位违法行为劳动争议纠纷可投诉的情形： 1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的； 2、拖欠工伤医疗费的； 3、拖欠经济补偿或者的。
企业遇到，应做如下三方面的准备。第一确认是否。企业应聘请专业的，对于商标是否侵权作出分析认定。我国商标法规定，对于在相同或类似商品上使用相同或近似商标的行为为商标侵权行为。那么何为类似商品。什么是近似商标，这些都需要专业人士进行分析。第二是收集证据。这个证据包括两方面，第一是人自己的使用证据，如果商标权人从未使用过注册商标，那么侵权人可能免于赔偿，因此商标权人的使用证据，一方面可以佐证自己的损失，另外一方面也可以防止对方提出商标权人未使用商标的抗辩。第二是侵权人未经许可使用与注册商标相同标识的证据，一方面是证明侵权行为，另一方面是证明侵权行为给商标权人造成的损失。三是确认诉讼请求。商标权人需要确认自己的主要诉求是停止侵权还是要求对方赔偿，以便制定不同的诉讼策略。以上三方面完成之后，即可准备材料到行政部门投诉或到起诉。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成本罪应符合四要件： 1、本罪的犯罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。 2、主观方面为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。 3、客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。 4、客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权。 《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条规定，公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。立案之后，公安机关进行侦查。
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