能够获得九级伤残的赔偿金额是多少？-法师兄

根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残时，可以享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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十级赔7个月本人工资，离职的话还有一次性医疗补助金及一次性就业补助金...

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1、极重度智能损伤； 2、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级； 3、颈4以上截瘫，肌力≤2级； 4、重度运动障碍（非肢体瘫）； 5、面部重度...

一、工伤医疗费用工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第29条的规定：受伤职工在工伤认定之前的医疗费用,先由用人单位垫付;工伤认定后符合工伤医疗规定的费用,由经办机构予以报销。继续发生的符合工伤保险基金支付范围的医疗费用由经办机构向工伤保险协议医疗机构结算。二、康复治疗费

在遭受七级工伤伤害时，受害者所能获得的赔偿项目及数额包括： 1. 一次性伤残补偿款，相当于劳动者个人每月工资的13个月； 2. 一次性工伤医疗援助金，根据七级伤残等级，向受害者支付相当于九个月个人月工资的款项； 3. 一次性伤残就业援助金，根据七级伤残等级，向受害者支付相当于十五个月个人月工资的款项； 4. 其他相关费用，具体金额需根据实际情况进行确定。当劳动合同到期终止，或者劳动者本人主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位应分别以其在解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基准，向劳动者支付一次性工伤医疗援助金以及一次性伤残就业援助金。对于七级伤残的劳动者来说，如果他们的劳动、聘用合同终止，或者依法与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金将会向他们支付一次性工伤医疗援助金，而用人单位则会向他们支付一次性伤残就业援助金，从而彻底结束工伤保险关系。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受以下待遇： (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

因为是2个伤残等级，等级系数分别为20%、10%，合并计算为22%（浙江的10级伤残附加指数为2%，各地标准不一，一些地方为附加1%）伤残赔偿金=上年度城镇居民人均可支配收入（或者农村居民人均纯收入）*22%*5年（75岁以上计算5年）精神抚慰金：一般为1万被扶养人生活费=上年度城镇居民人均消费性支付（或者农村居民人均生活消费性支出）*20年（未成年人计算至成年，60岁以上递减，75岁以上5年）/扶养义务人数误工费(若有工作)：本人工资*误工期住院伙食补助费：各地标准不一，广东是100元/天，杭州是30元/天护理费：护理行业或者护理人员工资*护理期医药费等按照收据计算