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和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。
投保与签订劳动合同之间没有直接关系。缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务,不随双方的意愿而免除,单位必须缴纳社保,否则违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同,要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。签订劳动合同也是用人单位的法定义务。单位必须在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签劳动合同属于违法。单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。超过一年未签劳动合同的,视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
签署合同只有一个公章是可以的,根据相关法律规定,盖章具有与签字同等的法律效力,所以合同一方当事人盖了公章没有签字的也不影响合同的成立。一般情况下公章在该合同上就意味着双方当事人已经就合同内容达成一致。根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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