工伤赔偿标准和人身伤害赔偿标准的关系

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• 问工伤赔偿标准和人身损害赔偿标准不一样
  

  工伤标准和人身损害标准不一样，如果是走工伤认定；具体赔偿是：一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资；经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。 除此之外，工伤期间，工资待遇不变，医疗费报销。

• 问雇佣关系人身意外伤害赔偿标准
  

  第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应知道雇主没有资质或安全生产条件，承担连带赔偿责任。

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