签了劳动合同以后可以不给社保缴费吗

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• 问不签订劳动合同可以缴纳社保吗
  

  可以。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。

• 问签订劳动合同后用人单位不给劳动者缴纳社保可以吗
  

  不可以。这是违法行为。用人单位需在劳动者入职建立劳动关系起一个月内，必须为劳动者缴纳社保。参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

• 问签了劳动合同不交社保可以吗
  

  可以，但是单位如果不交的话属于违法，即使双方约定也违法，你也还是可以事后找单位麻烦。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；社会保险法第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，按劳动合同法第十七条规定，社会保险是劳动合同必备条款，按社会保险法第四条用人单位和个人依法缴纳社会保险费。缴纳商保是社保的补充保险。话又说回来，缴纳了，对你长远来说是好事，你老了可以拿养老保险、看病可以有医保、买房子有公积金；你再次失业的话，可以领失业金，如果你现在不缴纳，你再失业，是没有钱拿的。

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