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根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,任何组织或个人均不得招聘年龄未满十六周岁的未成年人从事劳动工作,除非国家另有特殊规定并予实施。对于已满十六周岁的未成年人,用人单位和个体经营者也必须遵守国家法律法规和行业标准,确保被聘用者远离繁重、有毒害、易引发安全事故的劳动岗位或作业环境。否则,将面临文化和旅游、人力资源与社会保障、市场监督管理等职能部门的严厉惩戒,包括勒令限期整改、公开警告、没收违规所得,甚至可以判处十万元以下的行政罚款。如果情节严重,用人单位和个体经营者可能被迫停止生产经营活动,乃至吊销营业执照及相关资质证书,同时需支付从十万元至一百万元不等的罚款。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
根据规定，企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。 《企业职工生育保险试行办法》第十三条企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。 企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。
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