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一般来说,新员工的入职流程为:填写员工简历。向新员工发放《制度汇编》,向新员工介绍公司的情况和管理制度,使他们掌握公司的基本工作知识,并要求他们通过公司内部网络进一步了解信息。根据《新员工入职手续清单》逐一办理入职手续。除此之外,用人单位还要确认新员工调入人事档案的时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1、人力资源中心向合格人员发出录用通知书。2、确认新员工的登记日期,通知新员工到公司明确注意事项:所需信息、体检等说明。3、通知人事助理新员工登记日期,人事助理准备新员工登记手续,负责按照《新员工登记通知》的内容执行各项工作:--用人部负责安排办公室,申请电脑和电话。--行政办公室负责发放办公用品。--信息组负责电子邮件、账号、电脑设备调试等的开通。
凡户口在外地的小孩申请来市随父(或随母)入户的,需具备以下证明材料: (一)入户申请理由的书面报告; (二)出生医学证明、生育证(或符合计划生育的有关证明)、小孩的户口本; (三)父母结婚证、户口本、居民身份证; (四)属计划外出生的小孩,按《广东省计划生育条例》有关规定,需提供计划生育部门出具的证明。 四、凡被批准来市入户的,由派出所通知申请入户人到市公安局综合办证厅领取《准迁证》,后回原户口所在地派出所办理户口迁出手续,领取《户口迁移证》,然后凭《准迁证》(第三联)及《户口迁移证》、父母户口本到派出所办理入户手续。
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